Итоги конференции «HR-Открытия 2025»

HR-конференция «HR-Открытия 2025»: 12 работающих решений и новый взгляд на управление персоналом

18 февраля в Минске с большим успехом прошла конференция «HR-Открытия 2025», собравшая более 200 участников. Это мероприятие нового формата, которое разрушило традиционные стереотипы об HR-конференциях: вместо теории здесь говорили о конкретных инструментах и измеримых результатах.

Организаторами выступили Сергей Шарков (CEO и основатель CatLogic, HR-платфомы Stafflow), Александр Мудрик (управляющий партнёр Школы HR-пилотов и Исследовательского агентства ICAR) и Ольга Куницкая (HRD и преподаватель Школы HR-пилотов). Миссия события — дать голос талантливым практикам и показать сообществу свежие, нестандартные решения, которые уже доказали свою эффективность.

О конференции

В основе формата — 12 выступлений без воды. Каждый спикер поделился одним конкретным открытием или решением, которое дало измеримый результат в 2025 году и может быть применено в компаниях уже сейчас. Участники — HR-директора, HRBP, рекрутеры, топ-менеджмент и собственники бизнеса — получили концентрированный опыт от коллег из самых разных сфер: производство, логистика, IT, ритейл, строительство, финансы.

В программе также были:

• Презентация первых в Беларуси масштабных исследований «HR-Бенчмарки Беларуси-2025» и «HR-Тренды Беларуси-2026» от Александра Мудрика.
• Выступление эксперта Kaspersky Belarus Александра Флорьяновича о повышении киберграмотности сотрудников.
• Живой нетворкинг и неформальное общение с коллегами и спикерами.

Партнёры мероприятия
Конференция прошла при поддержке ведущих компаний и организаций.

• Генеральные партнёры:

Kaspersky Belarus - экспертная поддержка в области кибербезопасности

Белагропромбанк - один из крупнейших системообразующих банков страны, который выступает ключевым финансовым институтом для обслуживания государственных программ, прежде всего в агропромышленном комплексе.

• Партнёры:

IT Solutions – компания, специализирующаяся на внедрении и сопровождении современных IT-решений для  бизнеса, повышая эффективность компаний.

ИМИСП (Санкт-Петербургский международный институт менеджмента) - лидер в сфере бизнес-образования в России, входит в ТОП-100 бизнес-школ мира в международном рейтинге Eduniversal

Ligatura - рекламно-производственная студия: мерч, сувениры и полиграфия. 16 лет в деле!

Tashe professional - бренд профессиональной косметики и один из лидеров в категории "Домашний уход за волосами" в СНГ. 

Edline - консалтинговая компания в сфере образования взрослых. Помогают бизнесу выстраивать систему обучения: от разработки курсов до автоматизации обучения и проведения вебинаров.

Тренинговый портал Аспект  – всё о бизнес-образовании в Беларуси: расписание образовательных и деловых мероприятий, каталог обучающих компаний и бизнес-тренеров, работающих на белорусском рынке, полезные статьи, а также бесплатную услугу для HR – подбор корпоративного обучения под запрос компании.

Owner -  профессиональное сообщество бизнеса Беларуси. Помогает предпринимателям -нетворкинги, бизнес-форумы, семинары, мастер-классы и бизнес-завтраки.

Что говорили эксперты (главные мысли выступлений)

 Анастасия Тетерук, фасилитатор, L&D-специалист:
«Рефлексивные чтения оказались работающей альтернативой книжным клубам. Мы не просто обсуждаем прочитанное — мы через текст выходим на реальные рабочие ситуации и учимся слышать друг друга».

Даниил Осавелюк, HRD компании MDF Techno Fasad:
«Я искал универсальную «прошивку» для бизнеса и нашел её там, где не ожидал — от опыта BMW до мебельного производства. Код организации существует, и его можно расшифровать».

Александра Хмелевская, HRBP ООО «Эмпи Солюшнс» и ООО «Хвил»:
«Автоматизация обучения через LMS позволила нам сократить затраты на онбординг и высвободить время для живого развития. Система берет на себя рутину — люди занимаются людьми».

Анастасия Швайдюк, HRD Группы компаний VDS:
«Роль HR как стратегического партнера перестала быть теорией. В условиях нестабильности мы сохранили проект именно потому, что HR был встроен в бизнес-процессы, а не существовал отдельно».

Алёна Гвоздь, HRD ЗАО «Айгенис»:
«Командный коучинг работает даже с самыми большими скептиками. Открытость побеждает корпоративный цинизм, когда мы перестаем «продавать» идеи и начинаем создавать безопасную среду».

Алла Матус, бизнес-тренер:
«HR-Кайдзен — это философия маленьких шагов. Не нужно ждать идеального момента для больших реформ — улучшать процессы можно здесь и сейчас, и это дает накопительный эффект».

Александр Флорьянович, старший инженер Kaspersky Belarus:
«Кибербезопасность сегодня — это не только задача IT-отдела. HR играет ключевую роль в повышении цифровой грамотности сотрудников, потому что человеческий фактор остается главной угрозой».

Никита Карпук, HRD МСВ Logistics, директор по развитию AAR:
«Личный AI-агент на базе Perplexity превратил мое знание об искусственном интеллекте в реальный результат за минуты. Вопрос не в том, заменит ли ИИ нас, а в том, как быстро мы научимся им пользоваться».

Дарья Хомякова, HRD УП «МОТОРЛЭНД»:
«Программа «Расти вместе» доказала: развитие и удержание — это две стороны одного процесса. Когда люди видят траекторию роста внутри компании, они не ищут её вовне».

Александр Синяк, специалист по обучению и развитию персонала УП «МОТОРЛЭНД»:
«Говорить о развитии можно бесконечно, но настоящие изменения начинаются только тогда, когда мы выстраиваем понятную систему наставничества и передачи знаний».

Анна Кулик, руководитель отдела развития бренда КБ «Беспилотные вертолеты»:
«Маркетинг и HR в одном отделе — звучит как авантюра, но на практике это рабочая схема. Бренд компании строится одинаково и для клиентов, и для сотрудников».

Алина Никон, HRD ИТ-компании VADAROD:
«Репутация HR-отдела — это не про то, как нас воспринимают, а про то, как мы выстраиваем коммуникацию. Коучинг-подход в бизнес-коммуникации меняет отношение к HR кардинально».

Ольга Антонова, специалист по работе с персоналом ОАО «Абразивхимсбыт»:
«Адаптация без имитации — это когда процесс не для галочки, а для реального включения человека в работу. Мы убрали лишнее и оставили только то, что действительно помогает новичкам».

Наталья Наумович, HRD А-100 АЗС:
«Поведенческая экономика открывает глаза на то, как люди принимают решения. Мы привыкли считать, что мотивация — это про деньги и бонусы, а на деле работает совсем другая оптика».

«HR-Открытия 2025» — первое мероприятие нового формата, созданное, чтобы дать голос амбициозным HR-практикам с реальными результатами. Организаторы планируют сделать событие ежегодной платформой для обмена опытом и поиска свежих идей, которые формируют будущее HR-индустрии.