⚡️ ЧТО НОВОГО В STAFFLOW: обновления декабря

Декабрь в Stafflow прошёл под знаком аналитики, прозрачности и управляемости. Мы сосредоточились на том, чтобы данные было легче читать, процессы — проще контролировать, а система — удобнее для разных ролей: HR, рекрутеров, руководителей и ИТ.

Рассказываем о самых важных обновлениях месяца.

Отчёты и аналитика

Мы сделали отчёты не просто информативными, а понятными.

В отчётах по вакансиям появились пояснения к расчёту показателей — теперь видно, как именно формируется каждая метрика. Дополнительно мы расшифровали показатель «Скорость подбора кандидата» в отчётах «Вакансии» и «Загруженность рекрутеров», чтобы цифры можно было корректно интерпретировать и использовать в управленческих решениях.

Также в платформе появились новые отчёты:

• «Сертификаты сотрудников (внешнее обучение)»
• «Воинский учёт»
• «Дни рождения сотрудников»

Для внешнего обучения добавлены уведомления об окончании сертификатов — система заранее, за месяц, напомнит о необходимости продления.

Вакансии и кандидаты

Мы усилили контроль и логику доступа в найме.

Теперь ответственный за вакансию с ролью рекрутера может:

• редактировать участников вакансии
• назначать ответственных

Если создатель вакансии удаляется из участников, доступ к вакансии автоматически закрывается — без «висящих» прав.

В табличном отображении кандидатов внутри вакансии этапы, которые кандидат не проходил, больше не выделяются. При этом в аналитике такие этапы продолжают корректно учитываться — визуально чище, аналитически точно.

Сертификаты и компетенции

При загрузке сертификатов теперь можно сразу указывать компетенции и уровень владения. Это упрощает оценку сотрудников и связывает обучение с реальным развитием навыков, а не просто с «галочкой о прохождении курса».

Инвентарь

В декабре мы существенно расширили блок инвентаря.

Появились новые поля:

• серийный номер
• инвентарный номер
• локация

Инвентарь теперь разделён по юридическим лицам, а шаблон импорта через Excel стал удобнее и стабильнее.

Добавлен поиск по названию и инвентарному номеру, а роль «Администратор ИТ» получила расширенные возможности:

• создание и назначение инвентаря
• отвязка инвентаря от сотрудника — как из настроек, так и из карточки сотрудника

Юридические лица и отсутствия

График отсутствий теперь отображается строго в рамках доступных юрлиц — пользователь видит только тех сотрудников, к которым у него есть доступ.

Также мы исправили важную логику: уволенные сотрудники больше не отображаются в календарях и виджетах и по ним не приходят уведомления.

Должности

В настройках профиля должности теперь можно указывать категорию персонала, даже если в теннанте не используется блок HRM 4×4. Это делает структуру данных гибче и удобнее для компаний с разными моделями HR.

Мы продолжаем усиливать платформу там, где это реально экономит время и снижает операционную нагрузку. Меньше ручной работы — больше управляемости и смысла в данных.

Хотите увидеть обновления в работе? Мы проводим персональные демо, где:

• показываем новые функции
• объясняем, как они применимы именно в вашей компании
• помогаем выстроить сценарий внедрения

👉 Записаться на демо

P.S. В январе расскажем о следующих шагах — фокус будет на управлении развитием и связке данных между блоками.