HIRE by Stafflow — ATS-платформа для команд по подбору персонала, которая объединяет весь процесс найма — работу с заказчиками, вакансии, кандидатов, коммуникации, интервью, согласования и аналитику в одной системе.
От заявки до выхода сотрудника — без переключений между таблицами, почтой и мессенджерами.
Создавайте заявки и согласуйте их в несколько кликов
Публикуйте вакансии и привлекайте релевантных кандидатов
Оценивайте кандидатов и принимайте решения, опираясь на данные
Планируйте интервью и общайтесь с кандидатами внутри платформы
Делайте оффер и сопровождайте сотрудника на этапе выхода
Семь модулей, которые закрывают весь цикл найма — от первой заявки заказчика до аналитики по закрытым вакансиям.
Взаимодействуйте с руководителями подразделений и внешними клиентами на всех этапах подбора: от подачи заявки и рассмотрения кандидатов до согласования оффера.
Собирайте отклики с подключённых площадок в общую воронку. Настраивайте этапы под свой процесс и контролируйте сроки, чтобы видеть, где подбор требует внимания.
Опыт кандидата, комментарии коллег, причины решений и текущий этап. Продолжайте работу с учётом того, что команда уже знает о человеке.
Возвращайтесь к кандидатам, с которыми уже общались. Сохранённые резюме, оценки и история помогут решить, кого стоит рассмотреть для новой роли.
Пишите кандидатам и планируйте встречи в HIRE. Подключённые календари, шаблоны писем и резюме во встрече помогают собрать всё необходимое для интервью.
Здравствуйте! Готовы обсудить вакансию «Менеджер по продажам B2B»?
Да, удобно в четверг после 15:00
Xenia AI проводит голосовые собеседования с кандидатами прямо в браузере, оценивает каждый ответ и генерирует вопросы под вакансию. Используйте результаты как дополнительную информацию для решения по кандидату.
Вопрос 7 из 12 · Soft skills
Как бы вы поступили, если клиент начал кричать на вас по телефону?
Нельзя кричать в ответ или бросать трубку. Нужно успокоить клиента, выслушать, показать понимание и решить проблему или передать тому, кто поможет.
Оценка ответа · из 10
Ответ продуман и показывает профессиональное отношение. Можно было упомянуть документирование таких инцидентов.
Руководитель отслеживает сроки закрытия вакансий, затраты на найм и выполнение плана подбора. Актуальная аналитика помогает выявлять задержки на этапах воронки и управлять нагрузкой команды.
Xenia AI · первый ИИ-интервьюер
Кандидаты общаются с Ксенией голосом прямо в браузере — без установки программ. Система распознаёт и оценивает каждый ответ, а вы работаете только с лучшими. И нет, это не бот.
Вопрос 7 из 12 · Soft skills
Как бы вы поступили, если клиент начал кричать на вас по телефону?
Нельзя кричать в ответ или бросать трубку. Нужно успокоить клиента, выслушать, показать понимание и решить проблему или передать тому, кто поможет.
Оценка ответа · из 10
Ответ продуман и показывает профессиональное отношение. Можно было упомянуть документирование таких инцидентов.
Доступно в тарифах Pro и Enterprise. Победитель Generation AI Awards 2026 и Startech.Awards 2025. Показатели — по данным xeniaai.com.
@@Два варианта размещения и единые требования к безопасности персональных данных.
Данные размещаются в облачной инфраструктуре IQData на территории Беларуси в соответствии с требованиями Закона Республики Беларусь № 99-З «О защите персональных данных».
Развертывание на ваших серверах внутри корпоративного контура — без передачи данных во внешнюю сеть.
Ограничения показаны открыто. Точную конфигурацию и стоимость для вашей команды рассчитываем на демо.
867 BYN
в год за 1 рекрутера
1 377 BYN
в год за 1 рекрутера
1 938 BYN
в год за 1 рекрутера
Индивидуально
по запросу
Не нашли ответ? Задайте вопрос на демо — разберём ваш процесс подбора вместе.
ATS-система — это платформа для управления подбором персонала. Она объединяет вакансии, резюме, коммуникации и этапы отбора в одном рабочем пространстве. С помощью ATS рекрутеры ведут базу кандидатов, согласуют решения с заказчиками, автоматизируют повторяющиеся действия и анализируют результаты подбора.
HIRE поддерживает процесс от заявки на подбор до согласования оффера. Платформа позволяет публиковать вакансии и собирать отклики с подключённых площадок, импортировать резюме, планировать интервью и согласовывать решения с заказчиками. По заданным правилам можно настроить переходы кандидатов между этапами, отправку сообщений и отказов. Аналитика помогает отслеживать сроки и результаты работы.
Срок внедрения зависит от объёма переносимой базы, необходимых интеграций и настроек процесса подбора. Запуск включает подготовку данных, настройку платформы и обучение команды. Сотрудники знакомятся с основными рабочими сценариями: ведением вакансий и кандидатов, согласованиями и отчётностью. Сроки запуска и формат обучения согласовываются с учётом задач компании.
Количество рабочих мест рекрутеров зависит от выбранного тарифа. HIRE предусматривает безлимитное хранение базы кандидатов и архива вакансий. Пользователи с ролью «Заказчик» подключаются бесплатно и без ограничений по количеству. Условия по активным вакансиям и доступность отдельных функций уточняются при выборе тарифа.
Xenia AI — ИИ-интервьюер: она проводит голосовые собеседования с кандидатами прямо в браузере, оценивает каждый ответ по настраиваемым критериям, генерирует вопросы под вакансию и сохраняет аудио- и видеозапись интервью. Рекрутер использует результаты как дополнительную информацию: для первичного отбора, подготовки к очной встрече и уточнения компетенций кандидата. Возможности Xenia AI доступны в зависимости от тарифа.
На индивидуальной демонстрации команда HIRE покажет работу платформы и настроит тестовую воронку под ваш процесс подбора. Чтобы обсудить самостоятельное тестирование на своих вакансиях, оставьте заявку на демо. Возможность предоставления тестового доступа, его срок и доступные функции уточняются индивидуально.
Онлайн-демо