⚡️ ЧТО НОВОГО В STAFFLOW: обновления июля

Главное в июльском релизе

Оффбординг сотрудников

Процесс увольнения затрагивает не только кадровые документы, но и десятки незавершённых процессов внутри компании. Раньше HR приходилось самостоятельно искать такие запросы и закрывать их вручную.
Теперь Stafflow делает это автоматически.

При запуске процедуры увольнения система показывает все незавершённые запросы сотрудника:

• ожидающие его согласования;
• созданные самим сотрудником;
• связанные с отсутствиями и другими HR-процессами.

Каждый запрос можно сразу отклонить, указав причину.

После этого система автоматически:

• меняет статус запроса;
• сохраняет причину в истории;
• возвращает зарезервированные дни отсутствия;
• блокирует повторную отправку.

Благодаря этому увольнение проходит без "зависших" процессов и дополнительных ручных проверок.

Замещение сотрудников

Когда сотрудник уходит в отпуск, командировку или длительное отсутствие, его обязанности можно официально передать другому сотруднику.
В Stafflow появилась возможность создавать замещение по основному контракту.

Это помогает сохранить прозрачность процессов и заранее определить ответственного за выполнение задач.

Новый отчёт «Адаптация сотрудника»

Теперь HR и руководители могут получить подробную информацию по каждой программе адаптации.
Отчёт показывает:

• текущий статус;
• выполненные задачи;
• процент прохождения;
• общий прогресс сотрудника.

Это позволяет быстро понимать, на каком этапе находится каждый новичок и где требуется внимание руководителя.

Новый дашборд на главной странице

Контролировать адаптацию теперь можно ещё быстрее.
На главной странице появился отдельный виджет, который выводит ключевые показатели адаптации без необходимости открывать отчёты.

Самая важная информация теперь доступна сразу после входа в систему.

Новый отчёт «Статистика прохождения курсов»

Теперь можно анализировать эффективность обучения по каждому курсу.
Отчёт показывает:

• процент сотрудников, завершивших обучение;
• результаты тестирования;
• эффективность образовательных программ.

Это помогает быстро определить, какие курсы действительно работают, а какие требуют доработки.

Конструктор курсов стал ещё удобнее

В уроках типа «Логрид» появились интерактивные флеш-карточки.
Они позволяют сделать обучение более вовлекающим и помогают сотрудникам лучше запоминать материал.

Кроме этого, при создании программ Адаптации и ИПР дерево категорий стало значительно информативнее — рядом с каждой категорией теперь отображается количество материалов.

Так HR быстрее собирает программы развития и не тратит время на поиск нужных тестов и опросов.

AI

Многие компании используют собственные AI-сервисы и корпоративные политики безопасности.
Теперь Stafflow поддерживает подключение собственных API-ключей OpenAI и DeepSeek.

Настройка выполняется в разделе:
Настройки → Основные настройки → AI-ассистент

Это позволяет использовать возможности AI внутри платформы с собственными настройками доступа.

Все переписки по вакансии - в одном месте

Мы полностью переработали чаты вакансий.
Теперь в одном окне отображаются:

• сообщения Telegram;
• переписки с Rabota.by.

Рекрутеру больше не нужно переключаться между сервисами — вся коммуникация собрана внутри Stafflow.

Работа с кандидатами стала удобнее

Также появились несколько небольших, но полезных улучшений.
Теперь можно:
✔ упоминать участников вакансии в результатах тестов и опросов;
✔ быстро переходить из карточки собеседования в карточку кандидата;
✔ получать уведомление после отправки заявки на согласование.

Эти изменения сокращают количество лишних действий и ускоряют совместную работу HR-команды.

Новый онбординг владельца платформы

Для пользователей с ролью Владелец появился встроенный обучающий онбординг.
При первом входе он автоматически знакомит с возможностями платформы, а позже его можно повторно открыть через меню пользователя.

Это помогает быстрее освоить систему и начать использовать её возможности с первых дней работы.

Ещё больше удобства каждый день

Помимо крупных обновлений, в июльский релиз вошли десятки небольших улучшений интерфейса и пользовательского опыта.

Среди них:

• более информативные категории при создании Адаптации и ИПР;
• уведомления при отправке заявок на согласование;
• быстрые переходы между карточками кандидатов и собеседований;
• улучшения работы с чатами вакансий;
• развитие AI-инструментов.

Каждое из этих изменений экономит время HR-команды и делает ежедневную работу в платформе ещё комфортнее.

Мы продолжаем развивать Stafflow как единую HR-платформу, которая помогает управлять всеми этапами жизненного цикла сотрудников — от найма и адаптации до развития, аналитики и оффбординга.

Каждый релиз — это не просто новые функции, а инструменты, которые помогают HR-командам работать быстрее, принимать решения на основе данных и выстраивать эффективные процессы управления персоналом.

Следите за обновлениями — впереди ещё больше возможностей.