⚡️ ЧТО НОВОГО В STAFFLOW: обновления июня

Июнь получился насыщенным: три волны обновлений, которые бьют в одну точку - меньше ручной работы, больше контроля над процессами и данными. Мы не добавляли фичи ради галочки в roadmap,  каждое изменение ниже закрывает конкретный запрос от HR-команд, рекрутеров и L&D-специалистов, с которыми мы работаем каждый день.

Ниже - всё, что вошло в июньский релиз. Уже доступно в вашем аккаунте.

Найм: меньше ручного ввода, больше контроля над воронкой

Самый плотный блок обновлений и неслучайно: именно здесь у рекрутеров теряется больше всего времени.

Импорт кандидатов из файла

Раньше внесение базы кандидатов вручную — это часы работы. Теперь можно массово импортировать кандидатов из файла одним действием.

Начать импорт можно на вкладке Найм → Резерв кандидатов → Импорт. Перед первым запуском откроется инструкция - рекомендуем ознакомиться, чтобы файл подгрузился корректно с первого раза.

Прозрачность воронки — откуда пришёл кандидат и что с ним происходило

Раньше рекрутер видел кандидата в вакансии, но не всегда понимал контекст: сам откликнулся или его нашли, и какой путь он уже прошёл. Теперь:

• в карточке кандидата и в отчёте по вакансии отображается источник — Отклик (кандидат откликнулся сам) или Активный поиск (добавлен рекрутером вручную);
• история взаимодействия стала подробнее — видны все перемещения кандидата между этапами вакансии;
• на вкладке Отклики расширены фильтры, добавлен фильтр «Просмотрено»;
• в карточке кандидата собеседования теперь отображаются в формате «1 / 3» — слева предстоящие, справа общее количество назначенных;
• добавлена сортировка в Найм → Резерв кандидатов;
• обновлена версия плагина Talent Parser.

Отдельно — быстрый переход в карточку кандидата прямо из таблицы (по клику на значок чата), и исправлено отображение рейтинга кандидата в канбан-доске.

Настройки найма — единые правила вместо ручных договорённостей

Для HRD и владельцев процесса это, пожалуй, самое стратегическое изменение блока: маршруты согласования заявок теперь настраиваются централизованно, в разделе Найм → Параметры → Маршруты согласования, а не выбираются каждым пользователем при создании заявки. Это убирает разночтения между рекрутерами и делает процесс найма единообразным для всей компании.

Дополнительно можно самостоятельно настроить обязательность заполнения:

• зарплаты при создании оффера;
• поля «Обоснование заявки» при создании заявки на согласование.

А при создании вакансии система теперь предупреждает, если обязательные поля не заполнены — меньше "недособранных" вакансий, которые потом донастраивают на ходу.

Мелкие, но заметные правки

• Восстановлена возможность прикреплять файлы к обоснованию вакансии при создании заявки, добавлена подсказка к этому полю.
• Убрана возможность закреплять шаблоны писем за этапами «Звонок» и «Стажировка».
• Зафиксирована ширина столбца «Название вакансии» — читаемо даже на небольших экранах.
• Исправлена ошибка, из-за которой в шаблоны писем не подставлялась должность ответственного за вакансию.
• Исправлена ошибка, при которой переход к редактированию вакансии открывал форму создания новой вакансии.