Май стал одним из самых насыщенных месяцев с точки зрения развития платформы. Мы не гонимся за количеством фич — каждое изменение решает конкретную задачу: снижает нагрузку на HR-команду, убирает лишние шаги в процессах и делает данные доступнее.
Ниже — всё, что вошло в майский релиз. Уже доступно в вашем аккаунте.
HR-аналитика и отчёты
Данные о людях должны быть под рукой.
Виджет «Текучесть кадров» на HR-дашборде
Динамика увольнений и стабильность команды теперь видны прямо с главного экрана. Без отдельных выгрузок, без сводных таблиц вручную - просто открываете дашборд и видите картину.
Это особенно важно для тех, кто регулярно готовит отчёты для руководства: больше не нужно собирать данные перед каждой встречей.
Расширенная фильтрация в отчёте «Количество дней отсутствия»
Добавили четыре новых фильтра:
| Фильтр | Для чего нужен |
| Юридические лица | Срез по конкретному юрлицу в холдинговой структуре |
| Подразделения | Анализ отсутствий внутри отдела |
| Руководители подразделений | Быстрая проверка по зоне ответственности |
| Типы отсутствий | Разделение больничных, отпусков, прогулов |
Раньше получить срез по конкретному отделу — это была отдельная задача. Теперь — это несколько кликов.
Найм и вакансии
Подбор — это скорость и контекст. Майские обновления убирают лишние действия на каждом этапе воронки.
Поиск по профессиональным ролям
При создании вакансий и заявок теперь работает поиск по профессиональным ролям. Находите нужное быстро.
Быстрые действия «Создать заявку» и «Создать вакансию»
Запустить процесс подбора теперь можно из любой точки платформы. Не нужно переходить в другой раздел - действие доступно там, где вы уже находитесь.
Расширенная информация по офферам в карточке кандидата
Все данные по офферу в одном месте:
- Дата создания оффера
- Дата отправки
- Дата ответа кандидата
- Предлагаемая заработная плата
Раньше эту информацию приходилось собирать из разных источников. Теперь история оффера в одном месте.
Оффер через Telegram
Оффер, отправленный через Telegram, теперь автоматически включает ссылку на документ. Кандидат получает всё необходимое без дополнительных действий с вашей стороны.
Проекты
Блок «Проекты» становится полноценным инструментом управления задачами внутри HR-команды.
Три новые возможности:
Процент выполнения задач - отображается прямо на карточке. Прогресс виден без открытия задачи.
Чек-листы внутри задач - структурируйте подзадачи и отслеживайте выполнение пошагово. Удобно для сложных процессов: онбординга, подготовки к аттестации, запуска новых программ.
Изменение порядка карточек внутри колонок - приоритизируйте задачи перетаскиванием, без лишних инструментов.
Сотрудники и доступы
Небольшие изменения, которые устраняют давние неудобства.
Выгрузка списка сотрудников в Excel - доступна напрямую из платформы, без промежуточных шагов.
Ограничение прав на назначение ключевых сотрудников - сделать сотрудника ключевым теперь могут только владелец, HR или непосредственный руководитель. Это снижает риск случайных изменений в критически важных данных.
Удаление стоимости работы рекрутера из его личного кабинета - больше гибкости в управлении внутренними настройками платформы.
Встречи и поддержка
Детали, которые экономят время каждый день.
- Время по умолчанию 09:00 для всех новых встреч - не нужно выставлять вручную при каждом создании.
- Продолжительность встречи теперь отображается в информации о ней - сразу понятно, сколько занят календарь.
- Вложения в обращениях в поддержку - прикрепляйте файлы прямо к тикету, без пересылок через почту или мессенджеры.
Хотите увидеть обновления в действии?
Если вы уже используете Stafflow - все изменения доступны прямо сейчас.
Если вы только знакомитесь с платформой — мы проводим персональные демо-презентации. Разберём задачи вашей компании и покажем, как Stafflow закрывает их конкретными инструментами .
Уже представили, как Stafflow упрощает вашу работу?
Оставляйте заявку на демо-презентацию, и мы покажем, как Stafflow
работает именно в вашей компании
