⚡️ ЧТО НОВОГО В STAFFLOW: обновления ноября

Ноябрь стал для Stafflow месяцем технической зрелости и практических улучшений. Мы не раскатывали большие фичи ради шума — вместо этого сосредоточились на том, что делает ежедневную работу HR-команд и руководителей быстрее, точнее и комфортнее.

Рассказываем, что изменилось:

Контракты и данные сотрудников

Теперь в Stafflow можно оформлять бессрочные трудовые контракты — поле с датой окончания больше не обязательное. Это особенно актуально для компаний, где такие договоры норма.

При этом мы ужесточили контроль доступа к персональным данным. Полную карточку сотрудника теперь видят только:

• непосредственный руководитель,
• его управленческая цепочка,
• и HR-команда.

Никаких случайных просмотров из других подразделений.

А ещё в разделе «Пользователи» появились расширенные фильтры. В компаниях с 200+ сотрудниками это экономит десятки минут еженедельно при поиске нужного человека.

Найм и коммуникации 

Кандидаты всё чаще общаются через мессенджеры. Мы это услышали.

Теперь отказы, приглашения на собеседования и офферы можно отправлять не только по email, но и через:

• Telegram-бота,
• чат на Rabota.by.

Это повышает скорость ответа и снижает риск, что письмо «потеряется» в спаме.

Кроме того:

• Talent Parser теперь сразу перенаправляет в карточку кандидата после парсинга, не нужно искать вручную.
• Можно назначать участников на отдельные этапы вакансии, даже если у них нет доступа ко всей воронке. Идеально для технических специалистов или внешних экспертов.
• Рекрутеры каждое утро получают автоматическую сводку по активным вакансиям — чтобы начинать день с полного контекста.

Юридические лица: полное разделение данных

Для холдингов и компаний с несколькими юрлицами — важное обновление!
Процессы найма, адаптации и обучения теперь полностью изолированы по юрлицам.

Нет больше смешения кандидатов, курсов или планов адаптации между дочками. Каждая структура работает автономно, но в единой системе.

Центр знаний

Мы внесли два небольших, но очень полезных изменения:

• При создании опросов и анкет появляются автоматические предупреждения об ошибках — например, если не заполнено обязательное поле. Вы точно узнаете, что исправить до публикации, а не после жалоб от команды.
• В курсы теперь можно добавлять GIF-изображения. Это оживляет обучение, делает его нагляднее — особенно для процессов или софт-скиллов.

А что было раньше?

Мы не останавливаемся на одном месяце. Напомним, что в октябре мы полностью переработали оргструктуру и штатные единицы, чтобы она отражала реальную картину компании — с учётом юрлиц, вакансий и занятости.

А в сентябре добавили:

• поддержку SCORM-курсов в ИПР и планах адаптации,
• тёмную тему интерфейса (да, мы слышим вас!),
• первую версию внутреннего чата,
• и десятки мелких, но критически важных исправлений — от массовой рассылки отказов до корректного отображения фото кандидатов в профилях.

Мы продолжаем усиливать ядро платформы, чтобы ваша HR-команда могла фокусироваться на стратегии, а не на операционке.

Хотите увидеть всё в действии?

Мы проводим персонализированные демо-презентации, где:

• показываем новые функции,
• объясняем, как они решают именно ваши задачи,
• и помогаем построить путь внедрения.

👉 Записаться на демо

P.S. Следите за блогом — в декабре расскажем, какие фичи войдут в платформу к Новому году! 🎄