Казалось бы, самое сложное уже позади: вакансия закрыта, кандидат выбрал вашу компанию, оффер принят. Но спустя несколько недель новичок увольняется или начинает искать новую работу.

Чаще всего причина не в зарплате и не в том, что человек «не подошёл». Решение уйти нередко формируется ещё в первые дни работы — из-за неясных ожиданий, отсутствия внимания со стороны руководителя, слабой адаптации и процессов, которые никто не замечает, пока не становится слишком поздно.

На этом вебинаре разберём, почему компании теряют сотрудников ещё до окончания испытательного срока, какие ошибки совершают HR и руководители и как выстроить адаптацию, после которой люди действительно остаются в компании.

О чём поговорим

• Почему сильные кандидаты быстро теряют мотивацию. Какие ожидания не совпадают с реальностью, почему энтузиазм исчезает уже в первый месяц работы и какие сигналы нельзя игнорировать.

• Ошибки в адаптации, о которых сотрудники редко говорят напрямую. Какие проблемы остаются незамеченными, хотя именно они чаще всего становятся причиной увольнения.

• Как руководители сами провоцируют уход сотрудников. Какие действия и бездействие руководителя влияют на вовлечённость новичка и почему даже сильная HR-команда не может компенсировать эти ошибки.

• Где HR теряет вовлечённость нового сотрудника. Какие этапы адаптации требуют особого внимания и как вовремя замечать снижение мотивации.

• Как автоматизировать адаптацию без потери человечности. Какие процессы стоит передать системе, чтобы освободить время HR для действительно важных задач и сделать путь новичка более понятным и комфортным.

Практическая демонстрация Stafflow

В завершение вебинара команда Stafflow покажет, как описанные подходы работают на практике.

Вы увидите:

• путь нового сотрудника внутри платформы;
• задачи и этапы испытательного срока;
• автоматические напоминания для HR, руководителя и сотрудника;
• контроль прохождения адаптации;
• pulse-опросы и сбор обратной связи;
• как HR и руководитель отслеживают прогресс сотрудника в едином пространстве.

После вебинара вы сможете

✅ Понять, почему сотрудники принимают решение уйти ещё в первые недели работы
✅ Выявлять слабые места в процессе адаптации до того, как они приводят к увольнениям
✅ Выстроить совместную работу HR и руководителей во время испытательного срока
✅ Сделать адаптацию более последовательной, прозрачной и комфортной для новых сотрудников
✅ Узнать, какие процессы можно автоматизировать, сохранив персональный подход к каждому новичку

Кому будет полезен вебинар

HRD и руководителям HR-подразделений, которые хотят повысить удержание новых сотрудников и сделать адаптацию управляемым процессом.

HR-специалистам и рекрутерам, отвечающим за найм и сопровождение новичков в первые месяцы работы.

Руководителям подразделений, которые участвуют в адаптации сотрудников и хотят быстрее выводить новых специалистов на результат.

Спикер

Шагун Анна — руководитель отдела подбора и развития персонала в Helix.

Эксперт с более чем 12-летним опытом в HR международных IT- и технологических компаний. Руководила построением системы адаптации в Wargaming, бизнес-тренер по подбору и адаптации персонала с 2015 года, карьерный консультант.

• 3000+ проведенных собеседований
• 1500+ сотрудников трудоустроено и успешно адаптировано
• 450+ проведенных тренингов и ассессментов для управленцев
• 300+ часов карьерных консультаций для специалистов и руководителей

На вебинаре поделится практическим опытом, реальными кейсами и разберёт причины, из-за которых компании теряют сотрудников уже в первые недели после выхода на работу.