Новые правила размещения вакансий с 1 января 2025 года

С 1 января 2025 года вступают в силу изменения в законодательстве Республики Беларусь, касающиеся процесса размещения вакансий. Согласно пункту 4 статьи 24 Закона «О занятости населения» от 15 июня 2006 года № 125-З в новой редакции, работодатели обязаны размещать информацию о свободных рабочих местах (вакансиях) в Общереспубликанском банке вакансий на портале государственной службы занятости. Только после этого возможно публиковать вакансии на других информационных ресурсах.

👩‍💼 Что это означает для работодателей? 🔹Обязательное размещение вакансий на портале государственной службы занятости. Работодатели больше не смогут сразу публиковать вакансии на коммерческих ресурсах. Сначала необходимо зарегистрировать вакансию в государственной базе данных. 🔹 Указание ссылок на вакансии. При публикации вакансий на сторонних ресурсах, таких как rabota.by, нужно добавлять ссылку на соответствующую вакансию, размещённую в Общереспубликанском банке вакансий. 🔹Особенности мультипостинга. Если вакансия предполагает возможность работы в нескольких городах, работодателю потребуется создавать отдельные объявления для каждого региона с уникальной ссылкой на каждую вакансию.

Как готовиться к изменениям? 🔹Размещение ссылок. Рекомендуется уже сейчас начинать указывать ссылки на портал государственной службы занятости в текстах вакансий, чтобы с 1 января 2025 года они соответствовали требованиям законодательства. 🔹Местоположение ссылок. Оптимальное место для размещения ссылки — в конце объявления, после описания условий работы и требований к кандидатам. 🔹Ведение учета изменений. Работодатели должны отслеживать обновления и разъяснения Министерства труда и социальной защиты, чтобы своевременно адаптировать свои процессы. Ознакомиться с актуальной информацией можно на сайте министерства или по ссылке на полную редакцию закона.

❔ Где искать подробности? Комментарии к изменениям по Закону № 36-З. Разъяснения на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

💻 Как Stafflow упрощает процесс Мы понимаем, что новые требования могут быть сложными для внедрения. Поэтому наша команда работает над интеграцией Stafflow с порталом государственной службы занятости. Это позволит автоматизировать размещение вакансий, упростить процесс добавления ссылок и обеспечить полное соответствие законодательным нормам.