Stafflow объединяет управление целями, KPI и оценкой сотрудников в единой системе, помогая HR и руководителям повышать прозрачность, мотивацию и эффективность бизнеса

Цели (KPI) качественные/количественные

Разные типы целей – настройка количественных (продажи, проценты) и качественных (развитие, удовлетворённость) показателей

Гибкие KPI – задавайте индивидуальные и командные цели с учётом специфики бизнеса

SMART-цели – конкретные, измеримые и достижимые задачи с возможностью отслеживания прогресса

Выравнивание целей – синхронизация личных задач с целями компании для общей эффективности

Рост вовлечённости – мотивация через понятные цели и прозрачную обратную связь

Performance review

Регулярные оценки эффективности – проводите структурированные Performance Review по заданным параметрам для объективной оценки сотрудников

Автоматизация процессов – система собирает и анализирует данные, формируя отчёты и рекомендации без ручных расчётов

Гибкость и адаптивность – настройка критериев оценки с учётом корпоративных стандартов, целей компании и должностных требований

Прозрачность для сотрудников – доступ к результатам Performance Review и рекомендациям по развитию, включая индивидуальную обратную связь

Связь с обучением и карьерой – используйте итоги Performance Review для формирования персонализированных планов развития и карьерных маршрутов

Матрица потенциала и производительности (3x3)

Автоматизация расчётов – система сама анализирует показатели сотрудников, исключая ручные ошибки

Визуализация в 3×3-графике – фильтруйте данные по отделам, должностям и периодам для удобного анализа

Выявление талантов – определяйте сотрудников с высоким потенциалом для роста и сложных задач

Автоматизированный анализ – система предлагает позицию сотрудника в матрице на основе данных

Глубокая интеграция – связывайте результаты с модулями обучения, карьеры и рекрутинга

OKR и цели компании

Постановка целей и ключевых результатов – задавайте измеримые цели и отслеживайте выполнение в реальном времени

Выравнивание стратегий – синхронизируйте цели компании, команд и сотрудников для единого направления

Гибкость и адаптивность – корректируйте приоритеты на основе аналитики и изменений в бизнесе

Прозрачность и мотивация – сотрудники видят, как их вклад влияет на общие результаты, что повышает вовлечённость

Автоматическое обновление статусов – система автоматически фиксирует изменения в целях и результатах

Оценка прогресса – отслеживайте выполнение OKR и эффективность стратегии на каждом этапе

Матрица компетенций

Индивидуальные модели компетенций – создавайте уникальные модели для разных ролей, включая базовые и экспертные уровни

Оценка 360 градусов – проводите всестороннюю оценку, включая самооценку и обратную связь от коллег

Аналитика компетенций – отслеживайте динамику роста сотрудников и выявляйте пробелы в навыках

Прозрачность для сотрудников – сотрудники видят свои компетенции и понимают, какие навыки нужно развивать

Развитие через обучение – используйте данные из матрицы для назначения индивидуальных курсов и планов развития

Выстраивание карьерных траекторий – планируйте рост сотрудников на основе объективных данных о компетенциях

Оценка 180/360

Автоматическая рассылка опросов – платформа сама отправляет опросники и напоминает о заполнении, экономя время HR

Гибкая настройка опросов – создавайте опросы под цели компании и команды за пару минут

Открытая корпоративная культура – обратная связь становится инструментом для развития доверия и сотрудничества

Снижение предвзятости – объективная оценка на основе мнений разных участников помогает принимать взвешенные решения

Аналитика и отчёты – получайте полную картину обратной связи в удобных отчётах

Оперативное реагирование – быстро выявляйте проблемы и точки роста, улучшая рабочий климат